Bouw je carrière uit met een MSP

Je IT-carrière in de lift

Droom je van een carrière in de IT-sector? Knap werk (letterlijk)! Een enorm interessant vakgebied, de snelst ontwikkelende sector en misschien zelfs het meest diverse loopbaantraject. Maar hoe gaat het met je carrière? Wat is voor jou het slimste om te doen als je je vaardigheden wilt ontwikkelen, meer verantwoordelijkheden wilt krijgen en een echte goeroe in je vakgebied wilt worden?

Met welke zaken hou je rekening bij het plannen van je volgende carrièrestap? Wat bieden bedrijven je? En is dat waar je in een job naar zoekt? Belangrijke factoren zijn de locatie en het bijbehorende woon-werkverkeer, flexibiliteit, opleidingsmogelijkheden, groeimogelijkheden en natuurlijk het salaris! Wat is voor jou het belangrijkst?

Weeg keuzes af, neem de tijd.

Je beroepskeuze kan een beslissende invloed hebben op je toekomst. Hier zijn een paar tips waar je rekening mee kan houden:

• In welk vakgebied wil je je specialiseren en heeft je toekomstige werkgever daar expertise in? Werkt er een expert die je kan tonen hoe het moet?
• Als er geen senior personeel is in jouw vakgebied, vraag dan naar opleidingsbudgetten en certificeringen. Uitgroeien tot een Gold-gecertificeerde cloud-specialist kan van goudwaarde zijn voor je toekomstige carrière.
• Zorg ervoor dat je toekomstige werkgever technologisch up-to-date is. Gebruiken ze de nieuwste tools? Hebben ze moderne apparatuur? Technologie evolueert razendsnel, en om je vaardigheden te kunnen ontwikkelen heb je een moderne, geavanceerde omgeving nodig.
• Is je job afwisselend en uitdagend genoeg? En is dat wat je zoekt? Het takenpakket kan sterk verschillen tussen een functie op de IT-afdeling van een KMO en bijvoorbeeld een job bij een MSP. Weeg de voor- en nadelen goed tegen elkaar af.

Een MSP voldoet aan alle criteria!

Een MSP is meer dan een technologiebedrijf, het is ook een menselijke organisatie. De IT’er in jou is misschien wel op zoek naar een samenwerking met zo’n diverse groep mensen met complementaire skills. Behulpzame eerstelijnstechnici die nieuwe medewerkers op hun gemak stellen. Gespecialiseerde security-engineers die razend enthousiast worden van de laatste nieuwe beveiligingstechnieken. En projectmanagers met een passie voor strikte deadlines die in mensentaal communiceren en rapporteren met duidelijke SLA’s of KPI’s. Die alleskunner en ‘mission impossible’-IT’er is uitgegroeid tot een heel team van experts dat altijd voor je klaar staat.

Heb je al sterk IT-personeel in dienst of werkt er al een getalenteerde junior? Deze kan een uitstekende tandem vormen met een MSP. Voor jonge, high potentials die willen leren van de besten, is een Managed Service Provider een ideale omgeving. Ze komen in contact met allerlei technologieën en kunnen nauw samenwerken met leveranciers in hun interessegebied, en kunnen zo niche-experts te worden in hun voorkeursdomein.

On-the-job trainingen maken het verschil, zeker in combinatie met een team van experts die de juniors bijstaan. Jonge talenten kunnen werken en projecten afleveren van consistente kwaliteit en kunnen steeds terugvallen op ondersteuning.

Vooraf gedefinieerde leertrajecten door leveranciers zoals CompTIA zijn een vereiste voor veel professionals die voor een carrièreswitch gaan en in onze branche aan de slag willen. Experts op hun beurt blijven dankzij leverancierspecifieke nichetrainingen op de hoogte van nieuwe technologieën en risico’s. Als uitvoerend lid van de CompTIA Benelux-gemeenschap beschouw ik opleidingsmogelijkheden in onze branche als een persoonlijke prioriteit.

Een sterke MSP beschikt ook over een standaard product- en toolkit met software en hardware en voor een uitgebalanceerde en concurrentiële prijs. Deze oplossingen ondergingen jarenlange testen in allerlei omgevingen en situaties en de technologieën zijn bekend van A tot Z en terug. Aangezien arbeid de belangrijkste kostenpost van een MSP vormt, zetten ze in op automatisering. En daar pluk jij de vruchten van.